速豹新闻网淄博讯（记者 苗露 沈杰 通讯员 秦剑）近日，桓台县在乡镇（街道）建立完善目标责任考核机制，强化对团组织书记的激励约束，不断激发基层组织活力。
突出考核内容精准性，紧盯改革实效。紧扣县域改革要点，在充分调研基层实际的基础上，科学制定考核标准和评价体系。争取县委支持，将团建考核纳入高质量发展综合绩效考核,占党建考核分值10%，提升团建考核的重视度和实效性。在内容上聚焦团干部规范化配备、基层团组织建设、青少年思想政治引领、青工委品牌打造等十项重点指标，压紧压实基层团组织主体责任。在2021年，高质量完成桓台全县330个村（社区）团组织换届工作；“两新”领域新增团组织127个，同比增长21.2%；9处“青年之家”均按照“五有”标准规范化建设提升。团的工作项目活动不断丰富，基层基础进一步夯实。
突出考核长效性，促进改革向基层延伸。实行“月通报、季考评、年述职”考核机制，每月对相关考核内容通报一次进度，并将通报情况反馈至各镇（街道）党（工）委。每季度对各镇（街道）进行一次考核排名，让基层动态掌握工作中的短板弱项，及时查缺补漏，促进整体工作提升。年底派出考核组实地考核，开展基层团组织负责人述职评议。下抓一层，指导镇（街道）对村（社区）一级同步开展考核。通过长效机制的建设，营造“比学赶超”的工作氛围，有效推动改革向基层延伸。
突出考核结果激励性，激发团干部工作热情。团干部年度考核结果在县委组织部备案，作为团干部选拔任用的重要参考依据，县域改革工作开展以来，先后对10名镇街团委书记进行了提拔或重用。考核结果与评先树优直接挂钩，综合评价为“优秀”的团组织、团干部优先推荐参评各级“两红两优”等荣誉表彰。2021年度考核排名前3的镇团委书记均被推荐为省、市级优秀团干部。开展差异化评价和结果运用，对评价为“优秀”的3名镇街道团委书记“一票肯定”为年度个人考核优秀等次，评价为“一般”的3名镇街团委书记，明确不得确定为年度个人考核优秀等次，并担当意识不强、履职能力不足的进行了组织调整。
编辑：沈杰
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