速豹新闻网淄博讯（记者 苗露）“国以农为本，农以种为先”。种业位于农业生产最上游，是国家战略性、基础性核心产业，是促进农业长期稳定发展，保障国家粮食安全的根本。加大种企人才的扶持和培养力度，对加快我国现代种业进程，特别是推进种业科技创新与产业发展具有重要意义。淄博禾丰种业科技股份有限公司董事长、总经理朱俊科对记者说。
朱俊科认为，乡村振兴事业的蓬勃发展离不开大量愿意投身农村建设的人才。坚持把人才培育作为乡村振兴的基础工程、动力引擎来抓，着力培养一批下得去、留得住、用得上的紧缺人才和骨干力量，不断增强本土人才造血功能。彻底解决乡村振兴专业人才短缺和后继乏人等问题，为乡村振兴提供有力的人才支撑。
朱俊科建议：创新人才：要促进本土人才顺利回归、成功留守，促进种业发展，就要针对地区实际，理性对待人才的想法，挖掘吸引本土人才干事激情的因子，将他们的诉求愿望与地域经济发展充分结合，在此基础上提出更加客观科学的对策；强化教育培训：引进外来人才成本较高，而留住本土人才成本最低，教育培训是人才成长的“孵化器”，要实现人才资源可持续发展，吸引更多的人才扎根基层，留住本土人才施展才能，大力实施本土人才教育培养计划，通过专家讲座、入户指导、远程教育等形式，根据实际实行自选式教学，切实提升本土人才整体素质；重视高层次人才队伍建设：在项目申报、工作环境条件方面给予现代种业领域泰山产业领军人才、千人计划专家、万人计划专家等高层次人才大力支持。建立紧缺职业（工种）技能人才岗位目录；制定培养、引进紧缺职业（工种）技能人才的保障政策，重点在住房保障、子女就学、资格（技能）培训、薪金增长机制等方面提供政策保障；搭建平台：启动人才下基层活动，将种业本土人才深入基层一线为群众提供高质量服务。以高标准搭建创新创业载体平台，引导本土人才引领产业发展，鼓励本土人才带头创新创业。五是完善激励机制。结合现代种业产业领域，发掘本土人才资源，依托本土人才优惠政策，为有意回乡创业的在外人才、务工人士提供土地优惠、税费减免、资金帮扶、奖励扶持等一系列优惠政策。
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