速豹新闻网淄博讯（记者 苗露 沙婷婷）近年来，张店区始终高度重视干部作风建设。自2021年以来，先后组织开展了干部作风建设大讨论大反思大提升活动、“三比三看”活动，从各层面都反映出张店的干部作风有了比较大的转变。今年在“九大提升行动”、“三提三争”活动中均提到干部作风建设，张店区纪委监委作为监督专责机关，将以怎样的措施来深化干部作风建设、保障创新提升年各项工作落实呢？
“好的干部作风是生产力，是发展的重要软环境。张店区委历来高度重视干部作风建设，特别是近年来，坚持把工作实绩和群众满意度作为检验作风建设成效的重要标尺，以干部作风持续转变助力形成全区高质量发展良好态势。”1月30日，在张店区召开“三提三争”活动暨“创新提升年”新闻发布会上，张店区委常委、区纪委书记、区监委主任王海峰如是说。他认为，作为监督专责机关，张店区纪委监委始终围绕上级纪委监委要求和区委中心工作，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，协助区委一体两面抓作风。一方面，坚持重拳整饬作风顽疾。2022年，张店区纪委监委共查处作风问题55起98人，其中包括在落实决策部署和为民服务事项中的“中梗阻”问题，向管理服务对象吃拿卡要、服务支持市场主体意识淡漠等损害亲清政商关系问题，收受礼品、不作为、慢作为等享乐奢靡和形式主义、官僚主义问题，并两次在张店全区性会议上通报典型案例，形成了有力警示震慑。另一方面，高度重视释放监督执纪正向激励作用，对符合“三个区分开来”要求、为解决群众合理诉求主动担当作为的4名党员干部旗帜鲜明容错免责，及时为11名受到失实检举控告的党员干部澄清正名，严肃查处1起诬告陷害行为，形成保护担当者、支持干事者、宽容失误者、打击诬告陷害者的良好氛围，让党员干部放下包袱轻装上阵，全心投入创新落实。
王海峰告诉记者，今年，张店区委将“干部作风提升行动”作为“九大提升行动”的重要部分，再次彰显了区委纵深推进作风建设、打造一流发展环境的坚定决心。张店区纪委监委将聚焦清障保畅，聚力作风提升，严肃查处干部作风突出问题，坚决落实激励干部担当作为四项举措，以精准监督、有效履职推动区委中心工作深度落实、走在前列。一是全力护航改革发展大局。紧盯“创新提升年”中心工作推进落实，找准找实纪检监察机关监督切入点，紧盯重点项目投资施工进度、重要资产资金廉洁高效使用、主责部门服务保障作用发挥等关键点，开展项目化监督，推动破解阻碍经济复苏发展的难点、痛点。二是坚决整治“四风”问题。加大监督执纪问责力度，精准查处各类隐蔽隐性“四风”问题，健全风腐同查工作机制。集中开展不担当不作为乱作为问题专项整治，深化“中梗阻”问题专项治理，紧盯敷衍塞责、懒散躺平、打滑空转等形式主义、官僚主义问题，持续加大监督检查和明察暗访力度，抓住普遍发生、反复出现的问题系统施治，确保作风建设常态化长效化。三是推动构建亲清政商关系。深化“齐风护航”优化营商环境专项整治，增设营商环境监测点，畅通市场主体反映问题渠道，把政商交往情况作为日常监督的重要内容，坚决查处在支持保障市场主体健康发展过程中以权谋私、搞差异化对待、选择性服务，以及不作为、慢作为、假作为等问题，以精准有力的“硬监督”提升营商环境的“软实力”。四是激励干部担当作为。认真落实“三个区分开来”，健全尽职免责、失职追责、精准问责机制，持续加大容错纠错、澄清正名、严查诬告陷害、关爱回访等工作力度，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，更好激励党员干部愿担当、敢担当、善担当，不断以作风建设的新成效为张店区经济社会高质量发展保驾护航。
编辑：沙婷婷
责编：苗露
