速豹新闻网苗露淄博报道：3月31日，记者从淄博市人社局获悉，淄博市工程技术人才中级职称评审绿色通道政策的实施，为人才成长拆除了无形的“玻璃门”，清扫了前进路上的“绊脚石”，也为企业的转型发展注入了澎湃动力。
职称评价是衡量工程技术人才能力水平的重要标尺，也是企业吸引和留住人才的关键因素。为进一步健全人才培养体系，优化人才成长环境，淄博市人社局创新性地开通了企业工程技术人才中级职称评审绿色通道，为企业工程师队伍建设按下“加速键”，有力推动了人才链与产业链融合发展。
天辰齐翔新材料有限公司，作为一家在高端化学品和先进材料生产领域深耕细作的省制造业重点产业链双链主企业，在行业内颇具影响力。公司的设备工程师王松松，长期奋战在设备维护和技术改造一线，实战经验丰富，手握多项实用新型专利，发表了多篇专业论文。然而，在以往传统的职称评价模式下，受限于评定规则，没有初级职称的他无法直接申报中级职称，职业发展一度遭遇瓶颈。
转机出现在2024年7月，淄博市人社局出台《关于进一步优化职称申报评审服务壮大企业工程师队伍的若干措施》。其中明确规定，符合相应学历和工作年限要求的企业工程技术人才，可越过初级职称，直接申报工程技术中级职称。这一“绿色通道”政策的出台，让工作已满10年的王松松凭借自身扎实过硬的技术实力，以及在一系列设备改造项目中取得的斐然成果，顺利通过评审，成功斩获工程师职称。
谈及此事，王松松满脸笑意：“能直接申报工程师职称，全靠绿色通道政策！这既是对我工作能力的高度认可，也给了我晋升机会，我对今后的工作充满了斗志！”
天辰齐翔人力资源部部长郑亚萍也表示：“王松松是公司的技术骨干，他通过绿色通道评上中级职称，对公司其他技术人员来说是极大的激励。专业技术人员取得相应职称，不仅充实了企业人才队伍，更为企业技术创新增添了全新活力。”
2024年，淄博市共有3620名工程技术人才搭乘“绿色通道”的快车，成功获评工程师职称。淄博市人社局相关负责人介绍：“绿色通道打破了过去职称评审按部就班、逐级晋升的局限，消除了制约人才成长的阻碍，更加侧重于对工程技术人才实际能力和业绩贡献的考量，让真正懂技术、有实绩的人才能够脱颖而出。”
同样受益于这一政策的，还有山东朗晖石油化学股份有限公司的技术人员李飞。他长期投身于化工生产工艺优化和安全管理工作，积累了大量宝贵的实践经验，取得了一系列技术成果。但由于没有初级职称，职称评审始终是他职业发展道路上的一大阻碍。绿色通道政策的落地，为李飞的职业发展带来了新机遇。他踊跃申报，凭借在化工生产工艺改进方面的突出贡献和出色业绩，直接获评工程师职称。
“以前总觉得评职称繁琐，得一级一级来，现在有了绿色通道，符合条件就能直接申报中级，大大缩短了晋升周期。有了中级职称后，公司聘任我为化工专业工程师，给予了一次性5000元的津贴奖励，还将我从车间安全员晋升为安全管理负责人，真是得感谢咱市里的好政策！”李飞感慨道。
朗晖集团人力资源部主管李臣伟介绍：“借着这次政策的东风，公司深入挖掘技术人才，制定了配套的内部激励政策，完善了工程师培育体系，为公司转型发展提供了坚实的人才保障。”
下一步，淄博市人社局将持续加强企业工程师队伍建设，完善职称评价体系，拓宽人才发展路径，为经济社会高质量发展筑牢人才根基。
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