速豹新闻网苗露 王盛利 通讯员 杜波淄博报道：“非常感谢仲裁院，一下午时间帮助我们公司把三个劳动争议案件全部调解，既节省了单位时间也及时将客户信息和相关办公物品追回来，真的太感谢仲裁院了。”4月25日，淄博高新区某财务公司的负责人激动地对淄博高新区劳动人事争议仲裁院工作人员表示感谢并赠送感谢锦旗。
原来，某财务公司近年来受社会大环境影响，业绩下滑导致财务状况紧张，存在未及时支付工资的情形，3名公司员工选择通过仲裁程序依法维权。庭审时，双方矛盾争议点较大，一方面单位主张3名员工存在预支借款，应当予以抵扣；另一方面3名劳动者离职未办理工作交接，携带着单位的客户信息、笔记本电脑、手机等物品，应予以返还。但是，3名劳动者均不愿意出庭接受调查，仅委托代理律师出庭，但代理律师一时间又做不通3名劳动者的工作，对借款及工资数额等相关信息又不掌握，庭审调查一时陷入僵局。办案仲裁员凭借专业的法学功底及多年仲裁办案经验，当庭决定案件延期审理并责令3名申请人出庭就预支借款及工资数额、出勤天数等情况，与单位当场核对并提交相关证据。就在庭审结束后，3名劳动者经代理律师通知后主动来到仲裁院表示同意调解。于是，在仲裁员的耐心工作和释法明理下，公司同时当场支付工资、员工同意当场办理工作交接，双方当场握手言和，最终三件劳动争议成功化解。
“三个当场”调解工作法是高新区劳动仲裁院在坚持便民助企，减少矛盾争议的多年办案工作经验中摸索出的典型调解工作法，也是该仲裁院多年来秉承“如我在诉”办案理念的生动体现。
金杯银杯不如百姓的口碑。下一步，淄博高新区劳动人事争议仲裁院将牢记初心使命，坚持“有解思维”，持续做好维护劳动者权益和助企发展并重的工作模式，真正做到让群众和企业少跑腿，实现矛盾纠纷更优解，不断提升人民群众在劳动争议仲裁案件中的获得感和满意度。
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