速豹新闻网淄博讯（记者 苗露 徐鲁红）6月8日，淄博市政府新闻办公室组织召开“建设高品质民生”主题系列新闻发布会第三场，邀请淄博市人力资源和社会保障局党组成员、副局长张守伟就淄博市事业单位及服务基层大学生招引工作有关情况向社会发布，并就相关问题回答记者提问。
张守伟表示，此次事业单位青年人才招聘，与以往事业单位公开招聘相比，主要有以下几个特点：
招聘范围广
第一个6000人计划，涉及淄博市各级各类事业单位，旨在引进和储备一批优秀年轻人才，进一步优化事业单位人才队伍结构。同时，在招聘领域上，注重向经济发展领域、重要民生部门、教育卫生等系统倾斜，更好地引进淄博市需要的人才，促进经济社会发展。
招聘时间集中
2022年6月7日，中共淄博市委组织部、中共淄博市委机构编制委员会办公室、淄博市人力资源和社会保障局已联合发布了首批青年人才招聘公告，共发布市属事业单位需求计划357个，启动了此次人才招引工作。
近期，将指导和推动各区县、市直部分自主招聘部门集中发布一批招聘公告，集中开展招聘工作，形成人才招引声势。淄博市人力资源和社会保障局网站将对相关招聘信息进行转发，敬请关注。
招聘方式多样
为更好地吸引人才，进一步简化招聘工作程序。此次淄博市属事业单位青年人才招聘，采取“诚信+容缺”的方式进行报名，2022年应届毕业生承诺在时限要求内取得相关证书及材料的，可以容缺报名；应聘人员仅需网上填写个人相关信息，待考察时再提交具体材料。鼓励实行自主招聘的部门和区县进一步拓宽招聘渠道，探索创新招聘办法，采取灵活多样的招聘形式，更好地引进青年人才。
考试方式更加科学
为了提高考试科学性和人岗匹配度，招聘工作全面落实用人单位自主权，由各部门根据行业特点和岗位实际确定考试形式、内容并组织实施；为方便应聘人员，考试一般采取免笔试、直接面试的方式进行。为维护“公平、公正、公开”的招聘原则，公开招聘主管机关和纪检、监察部门将加大监管力度，指导各部门科学、规范、高效地开展招聘工作，为广大青年人才营造良好的就业环境。
编辑：徐鲁红
责编：苗露
