速豹新闻网苗露 徐方舟淄博报道：4月15日，淄博市政府新闻办公室组织召开“拼经济比贡献看成效”主题系列新闻发布会第10场，邀请淄博市人力资源和社会保障局党组成员、副局长王昊天，介绍淄博市加快数字人才培育，支撑数字经济发展有关情况，并请淄博市教育局四级调研员孙隆洲，淄博市工业和信息化局党组成员、淄博市工业经济发展促进中心党委书记、主任贾敏，淄博市大数据局党组成员、副局长、三级调研员王功，淄博市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科科长高丽，回答记者关心的提问。
今年以来，淄博市人社局深入数字企业开展专题调研，会同淄博市委组织部等11个部门，联合出台了《淄博市加快数字人才培育支撑数字经济发展的若干措施》，围绕数字人才育、引、用、留等关键环节推出了12方面的政策措施，力求以特色政策吸引人才、以优势平台招揽人才、以亮点招数留住人才、以专项机制培育人才。文件既对现有人才支持政策进行整合提升，同时提出创新举措。
以政策集成促协同发力。在文件出台过程中，淄博市人力资源社会保障局吸收了“人才金政50条”“技能兴淄26条”“人才强链17条”等政策措施，突出在创新政策落实方式、提升服务质效上下功夫，进一步提升支持数字经济发展壮大的针对性。
以创新举措促服务升级。淄博市人力资源社会保障局针对调研中收集的数字企业人才需求，研究提出编制急需紧缺数字工程师目录、增设工程系列数字类评审专业、开辟数字工程师继续教育培训专栏、打造工程师工作站开展数字工程师培养等创新性政策措施。
以目标任务促落地见效。结合淄博市工作实际明确了数字人才培育的任务目标。围绕大数据、人工智能等数字领域新职业开展数字技术工程师培训，每年培训数字技术工程师200人以上。通过企业自主评价、举办技能竞赛、技术技能贯通等方式，每年培养数字领域高技能人才不少于30人，培养数字技能人才不少于100人。
在加强数字人才培育方面。服务数字领域关键核心技术攻关，每年举办不少于2期数字技术高级研修项目。发挥专业技术人员继续教育基地、产教融合实训基地、驻淄高校、科研院所作用，开展高层次数字人才学术技术交流活动，加快产学合作协同育人。加强重点群体数字就业技能培训，支持行业企业、职业院校等围绕数字领域急需紧缺职业设立社会培训评价组织，开展数字职业技能等级认定。
在促进数字人才招引方面。聚焦淄博市20条重点产业链，根据产业需求每年度编制淄博市急需紧缺数字工程师目录，为数字人才培育引进提供指引。依托数字领域重要平台、重大项目，集聚海内外数字领域高层次人才来淄创新创业。在“淄博——高校人才直通车”活动中设置数字人才引才专区，满足企业数字人才招聘需求。引导企业与院校采取“校企双制、工学一体”方式，开展数控加工、电子装配等数字技能人才订单培养，实现数字人才需求端、供给端有效衔接。
在完善数字人才评价方面。畅通数字技术人才职称申报渠道，在工程系列评审中增设数字类专业方向，授权符合条件的单位组建数字专业中、初级评委会，支持业绩卓著、贡献突出的数字技术人才破格申报高级职称。扩大数字技术工程师培育项目与职称评定衔接范围，推动数字领域高技能人才与专业技术人才职业发展双向贯通。
在优化数字人才服务方面。建设淄博市数字人才库，组建数字人才培育合作联盟，构建数字人才培育“一体化”工作格局，为高层次数字人才提供交通出行、体育健身、医疗保健、休假疗养、子女入学、住房保障等绿色通道服务。
编辑：王盛利
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