速豹新闻网淄博讯(记者 苗露 王盛利 通讯员 杜晨阳）8月12日，记者从淄博高新区网格员星级管理办法发布会上获悉，近年来，淄博高新区以高质量满足人民群众美好生活需要为导向，以贴近实战、立足实用、注重实效为原则，深耕网格“五化五力”建设，全方位推进网格化管理提档升级，在全市率先建立“十员合一”的专职网格员队伍，有效激活了基层社会治理“末梢神经”，网格员队伍在社会治理、矛盾化解、环境保护、疫情防控等方面发挥了巨大作用，真正以“网格蓝”暖心服务擦亮了“高新红”网格名片。
据悉，此次发布的《高新区网格员星级管理办法》主体分为六个部分，对星级划分、星级评定、加减分积分、星级调整、薪酬待遇等方面提出规范要求，形成操作性强、较为完备的制度体系。同时《办法》具有四个鲜明特点：
精准发力，明确考评体系。针对以往管理考核中存在的考核指标宽泛、考核主体单一、奖惩评价不明等问题，通过明确星级评定内容、规范星级评定程序、强化星级结果运用等举措，有效破解网格员“干与不干一个样”“干好干坏一个样”等问题，用“看得到、算得清、比得着”的星级管理指标激发网格治理活力。
优化方式，提升考评实效。星级考评工作采取“月考核量化+年评星定级”的方式，由区、镇街两级综治中心及相关网格化管理成员单位联合组织实施。按照月考核量化标准，运用综治信息平台智慧管理系统对网格员进行数字化评分，完全排除人为因素干扰，年底根据月考核量化积分及年度考核结果，综合重大突出表现等情况按比例为网格员赋星。
靶向施策，细化考评内容。建立以月考核量化为基础和依据，以“基础积分、日常工作积分、重要工作积分、年度考核积分、加减积分”为标准的考评体系。各镇街根据辖区实际和网格化管理成员单位要求进一步细化考评细则，推动网格员管理科学化、精准化。聚焦信息更新、走访巡查、事件上报等重点内容，单列疫情防控、文明创建等重点工作考核，实现对网格员队伍的差异化管理，提高评定精准度。
赏罚分明，突出结果运用。将星级评定结果作为网格员落实薪酬待遇、评先树优、职业发展、解聘辞退的主要依据。通过推行星级管理，以考核评价为牵引，以奖优罚劣为抓手，有效激发网格员队伍内生动力，推动形成优胜劣汰正循环，营造争先创优浓厚氛围，实现网格化管理提质增效，为推动实现市域社会治理现代化积极贡献网格力量。
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