速豹新闻网淄博讯(记者 苗露 王盛利 通讯员 邓玉丽）记者近日从淄博高新区教体中心获悉，2022年淄博高新区教育系统建立专业技术岗位分级竞聘新机制，通过明确岗位职责，实施动态管理，加强聘后考核，进一步深化新时代教师队伍建设改革，完善淄博高新区教育系统专业技术岗位分级聘任激励机制。
淄博高新区教体中心立足实际，出台《关于进一步做好全区教育系统专业技术岗位分级竞聘的指导意见》，创新专业技术岗位分级竞聘办法，根据岗位竞聘条件和程序，在核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量内进行竞聘上岗。
据统计，淄博高新区教育系统共有1700余名教职工参与竞争上岗，其中375名教师实现岗位晋升，15名教师岗位降低，实现了“职务能上能下，待遇能升能降”。期间，各学校与教职工签订岗位聘用合同，明确聘期内工作量、课时量等应当履行的职责和任务，并作为聘期考核管理的重要依据，充分调动广大专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性。
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