速豹新闻网淄博讯(记者 苗露 王盛利 通讯员 朱梦莹）进入四季度，全年工作进入收尾阶段，淄博高新区人社中心全体干部职工坚定信心、集中精力，锚定全年目标任务，以决战决胜的姿态、真抓实干的作风，狠抓工作落实，勠力同心、勇毅前行，扎扎实实做好2023年收尾工作。
坚持就业优先不动摇，牢牢稳住民生基本盘
打造“五个一”求职招聘服务品牌，推行“线上＋线下”“白＋黑”就业服务模式。每天通过“淄博高新区就业与人才服务”微信公众号向求职者推送1—3家企业岗位信息，每周举办1—2场网络直播带岗活动，每月举办1场线下中型招聘会或招聘夜市，每季度举办1场线下大型综合招聘会，今年以来举办各类求职招聘活动共计122场，不断提高城镇新增就业率。贯彻落实“创业齐都·乐业淄博”行动，围绕“政策扶持、服务护持、平台加持、资金支持”四个方面，四季度继续加大对创业补贴、创业担保贷款、创业担保贷款贴息的审核、发放力度，为广大创业者提供优质高效的创业服务，推动创业服务水平再上新台阶。
坚持筑牢底线不动摇，织密筑牢社会保障安全网
加强宣传，将政策普及到位。通过线上媒体多渠道发送《新就业形态新就业人员参保》《社保开启幸福人生路》《灵活就业人员能否补社保》等精准扩面宣传资讯，为企业社会保险扩面工作推波助力。保发放、惠民生。人社中心坚持按时足额发放各项社会保险待遇，加强社保基金风险防控，用好每一分“保命钱”“救命钱”。组建淄博高新区社保政策宣讲队，组织开展“社保活动进万家”主题宣传活动，常态化开展社保政策“进园区、进学校、进企业、进社区”活动，针对性答疑解惑，扩大社会保险覆盖面，持续提升扩面质量。
坚持人才引育创新不动摇，不断壮大人才队伍
继续不断引育集聚青年人才。突出政策、措施、岗位“三统筹”，扎实推进“五年二十万大学生来淄创新创业计划”，增加线下综合招聘会举办频次和规模，促进离校未就业高校毕业生实现就业。大力推广企业技能人才自主评价。继续推进“1234”工作新模式。以半导体芯片制造、工业机器人和互联网营销三大新兴行业为主，充分发挥淄博高新区的高新技术产业聚能优势。围绕新一代信息技术、新医药、智能装备、先进陶瓷四大产业链，以产业链带动人才链相融合，打造一支强有力的高技能人才队伍。加强高技能人才培训基地建设。进一步完善和落实重大政策，创新体制机制，紧紧围绕高技能人才培养引进、岗位使用、激励评价等环节，开展特级技师、首席技师评聘试点，使企业培养高技能人才的主体地位得到进一步强化，推动高技能人才总量稳步增长。着力推进人才链赋能产业链。打通高技能人才与专业技术人才职业发展的双向贯通通道，进而促进淄博高新区高技能人才和专业技术人才融合发展。
坚持保障权益不动摇，全力维护好和谐劳动关系
加大法律法规和政策宣传力度。通过广泛开展送法进企业、法律大讲堂、庭审观摩等活动，进一步提升用人单位对劳动法律法规及政策的知晓度，提升企业劳动争议风险防控能力，进一步降低劳动争议案件发生率，助力经济社会健康发展。推进调解服务进工地。在欠薪隐患和矛盾聚焦的项目施工现场设立农民工权益保障工作站，按照“预防为主、基层为主、调解为主”工作要求为农民工提供“一站式”维权服务，及时化解劳动纠纷苗头事件和不稳定因素，助力实现矛盾纠纷不发生、少发生，确保矛盾隐患不出项目、就地化解。提升委托法院、工会调解能力。与淄博高新区人民法院、淄博市总工会研究磋商调解新方式，依托调解员培训、案例研讨、召开联席会议等途径进一步提升劳动争议案件调解能力、提高调解率。
坚持提升服务水平不动摇，聚力打造“温暖人社”
不断探索和优化办事流程，做强经办服务平台，对人社经办事项进行再简化再完善，压缩经办时间，提高服务质量和效能。按照人社信息化标准化的业务办理要求，落实一次性告知制度、首问责任制度等系列服务管理机制，不断规范窗口工作人员经办服务行为，提升服务水平。坚持党建引领，加强党建和业务融合，积极开展“人社干部走流程”活动，继续加强对“无证明”城市、“跨省通办”和“全省通办”工作的落实，始终将便民服务作为工作的着力点，倾听群众呼声，想群众所想，急群众所急，为办事群众提供更加高效便捷的服务。
接下来，淄博高新区人社中心将全力以赴完成各项目标任务，实现今年工作收好尾，为明年工作起好步、开好局。
编辑：王盛利
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