速豹新闻网淄博讯(记者 苗露 王盛利 通讯员 包西成 褚悦玲）12月8日，淄博高新区组织召开“聚力高技能人才队伍建设创新发展”主题新闻发布会，邀请淄博高新区人社中心党组成员、副主任包西成，淄博高新区人社中心劳动保障科科长褚悦玲，淄博高新区人社中心劳动保障科九级职员杜猛，山东亚华电子股份有限公司副总经理唐泽远，介绍淄博高新区“聚力高技能人才队伍建设创新发展”有关工作情况，并回答记者关心的问题。
今年以来，淄博高新区坚持把高技能人才作为传统产业升级和战略新兴产业发展的“助跑器”和“增速机”，紧紧围绕淄博市“三提三争”活动要求，聚集新旧动能转换和高新技术企业转型升级“窗口期”，多措并举强化高技能人才队伍建设，不断赋能高技能人才“高新品牌”创新发展。2023年，淄博高新区新增取得技师及以上职业资格证书或职业技能等级证书333人，位列淄博市第一；新增取得高级工（三级）以上职业资格证书或职业技能等级证书898人，位列淄博市第二。
发挥政策引领，赋能技能人才队伍新发展
为进一步健全和完善高技能人才培养、引进、使用、激励工作机制，加快高技能人才队伍建设，2022年3月，淄博高新区在淄博市率先出台由中共淄博市委淄博高新区工作委员会办公室、淄博高新技术产业开发区管理委员会办公室联合印发《加快高技能人才队伍建设的若干政策》（淄高新委办发﹝2022﹞1号）文件，文件首次将通过企业自主评价取得的职业技能等级证书与获得国家职业资格证书的技能人员同样纳入人才统计范围并落实相关补贴，该《政策》的出台在社会上引起广泛的反响。
强化平台建设，打通技能人才培养新途径
创新评价机制，注入企业技能人才发展动力。今年，淄博高新区人社中心在充分调研的基础上，结合淄博高新区实际紧扣企业特点，以产业链赋能人才链，围绕重点产业链，创新打造淄博高新区企业技能人才自主评价“1234”工作新模式。截至目前，淄博高新区已有山东新华制药、新华医疗、亚华电子、九强集团、瑞邦自动化等近百家企业取得自主评价备案资质，其中既有大家熟知的电工、车工等，也有新兴行业的互联网营销师、工业机器人运维员等工种。
加强企校合作，助推企业技能人才深度融合。积极搭建“政府引导、企业为主、院校参与”的“政企校”三方共建合作机制，充分发挥企业在高技能人才培养中的主体作用，通过对接各类职业学院、技师学院等高校，依托专业力量，深化校企合作，积极开展分班次、分批次、分周期包括新型学徒制培训、校企联合订单式培养等多样化“企校双制、工学一体”的技能人才培育，为企业“量身定制”优秀高技能人才。2023年，淄博高新区通过新型学徒制培训等形式取得高级工（三级）职业技能等级证书的人数达473人，位列淄博市第一。
强化载体赋能，激发技能人才发展平台活力。为充分发挥“头雁”企业在产业技能提升中的引领作用,淄博高新区依托山东新华制药、淄博市技师学院和莱茵科斯特3家“金蓝领”培训基地，今年共培训涉及车工、铣工等十余项工种高技能人才436人，为淄博高新区高技能人才的发展提供了广阔的平台和空间。目前，淄博高新区共有2家国家级技能大师工作室、1家齐鲁技能大师特色工作站、3家市级高技能人才培训基地和6家市级技师工作站。
突出竞赛引领，聚力提升技能人才技能水平。紧紧围绕淄博高新区重点产业扎实开展技能竞赛赋能产业发展，今年10月，淄博高新区成功举办淄博市首届职业技能大赛智能装备产业职业技能竞赛。本次大赛共设置钳工、数控车工、工业机器人系统操作员和医疗器械装配工4个赛项，共有100余名企业职工参赛，淄博高新区参赛职工超过60%，分别在不同项目喜获佳绩。
推行“一评两证”，畅通技能人才发展新通道
2023年11月，山东亚华电子股份有限公司工程技术中级职称评审暨“一评两证”评审会首次开评，真正实现了“人才评定企业说了算”。8月，淄博市人社局首批授权6家企业工程技术初级、中级职称评审委员会，自主开展“一评两证”职称评审工作，亚华电子有幸成为淄博高新区首家拥有工程技术初、中级职称评审委员会资质的企业。“一评两证”的开展进一步打通了高技能人才与专业技术人才职业发展的双向通道，为技能人才成长搭建了一条“复合型”发展的“快速路”。截至目前，淄博高新区专业技术人才已达1.6万余人，技能人才2万余人。
记者问：企业自主评价“1234”工作新模式指的是什么？
答：企业技能人才自主评价，通俗地说，就是把技能人才评价权“放”给企业，技能人才水平高低由企业评定，官方认可。开展企业技能人才自主评价，是技能人才评价的重要方式，也是人社部门深化“放管服”改革、服务新旧动能转换的重要举措。
企业自主评价“1234”工作新模式是淄博高新区人社中心在充分调研的基础上，结合淄博高新区企业实际打造的以“试点企业+榜样带动” 的工作新模式, 其内容为：制定1套企业技能人才自主评价标准化流程；打造2个企业自主评价示范基地，即山东新华制药股份有限公司和山东莱茵科斯特智能科技有限公司；聚焦3个新兴行业引领，即工业机器人、半导体芯片、互联网营销；推进4个重点产业链条主导，即新一代信息技术产业链、新医药产业链、智能装备产业链和先进陶瓷产业链。其中“制定的1套标准化评价流程”在全省属首次，流程的实施和运用也被山东省人社厅作为自主评价业务指导典型模板在全省推广。
企业自主评价“1234”工作新模式的开展，促进了产业链与人才链的深度融合，强化了技能人才在企业中的主体地位，为打造一支高质量的技能人才队伍起到了积极的推动作用。
记者问：请介绍一下《加快高技能人才队伍建设的若干政策》（淄高新委办发〔2022〕1号）文件中，对高技能人才是如何进行补贴的？
答：为加快淄博高新区高技能人才队伍建设，健全和完善高技能人才的培养、引进、使用、激励工作机制，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，带动技能人才队伍整体素质的提高和发展壮大，结合淄博高新区实际，制定了如下政策规定：
对培养高技能人才的培训基地和企事业单位给予补贴。凡淄博高新区就业职工经区内培训基地培训或企事业单位自主培养（“金蓝领”培训、社会化考评、企业自主评价、技能鉴定等），获得国家职业资格、职业技能等级证书三级（高级工）及以上证书的，按高级工每人1000元、技师每人2000元和高级技师每人3000元的标准一次性给予培训基地和企事业单位培训补贴。
对企事业单位培养的优秀高技能人才给予补贴。区内企事业单位职工新获得国家级、省级、市级优秀高技能人才称号的，在管理期内并在淄博高新区工作期间，有突出贡献技师按国家级、省级、市级分别给予每人每月1500元、1000元、500元补贴；首席技师按国家级、省级、市级分别给予每人每月5000元、3000元、2000元的补贴。
对企事业单位引进的优秀高技能人才给予补贴。区内企事业单位新引进的优秀高技能人才，在淄博高新区工作三年内，有突出贡献技师按国家级、省级、市级分别给予每人每月1500元、1000元、500元补贴；首席技师按国家级、省级、市级分别给予每人每月5000元、3000元、2000元的补贴。
设立“高技能人才专项资金”，专项资金从淄博高新区人才专项资金中列支。
记者问：什么是“一评两证”？该政策对企业的发展有哪些促进作用？
答： “一评两证”是指企业可以根据自身专业技术人才情况，自主开展企业内部相关职称的评审工作，也就是说企业人才参加本单位一次评审，就可以同时获得职称证书和职业技能等级两个证书。
亚华电子作为唯一一家兼具国家级专精特新“小巨人”企业、淄博市准独角兽企业、国内医院智能通讯交互行业第一股的上市企业，成为淄博高新区首家拥有工程技术初、中级职称评审委员会资质的企业。11月23日，山东亚华电子股份有限公司工程技术中级职称评审暨“一评两证”评审会首次开评，此次评审，亚华电子共有15名具备工程技术中级评审条件的专业技术人员入选。并根据岗位设置和人才情况，同时设立了技能人才的评价环节，符合评审条件的人才，可以通过一次评审工作，也同时获得职称证书和职业技能等级证书。
“一评两证”打破了身份、学历、论文等对于企业人才诸多限制，使更多人才能够参与职称评审，为企业培养和留住更多复合型人才，搭建了一条快速成长的“立交桥”，充分激发了人才活力和企业发展动力。
编辑：王盛利
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