速豹新闻网苗露 王盛利 通讯员 褚悦玲 肖红梅淄博报道：和谐劳动关系是企业凝聚人心、激发活力、赋能人才成长的核心基石，更是驱动企业高质量发展的重要支撑。山东金城柯瑞化学有限公司作为淄博高新区（国家级）高新技术企业，凭借硬核技术实力与综合发展优势，先后斩获国家制造业单项冠军、山东省隐形冠军、山东制造——硬科技TOP50、山东省工业企业“质量标杆”、省级专精特新企业、省级“一企一技术”研发中心、山东省绿色工厂、山东化工发展潜力50强、山东省高端品牌培育企业、海关AEO高级认证等多项荣誉。
公司依托和谐劳动关系构建、人才培养体系建设等领域的突出成效，荣获由淄博市人力资源和社会保障局、淄博市总工会、淄博市企业联合会等五部门联合授予的“淄博市模范劳动关系和谐企业”称号。近年来，公司深耕人才发展生态，创新推行大学生一线淬炼培养、搭建技师工作站赋能平台、实施交叉岗多能工培育制度，构建起“引才、育才、留才、用才”全链条人才发展体系，让人才在和谐环境中蓄力成长，为企业高质量发展注入持续动能。
人才战略“三步走”：精准赋能，铺就成长快车道
人才是企业发展的第一资源，如何让人才“引得进、留得住、用得好”，是企业可持续发展的关键命题。山东金城柯瑞化学有限公司立足企业实际，创新推出人才培养“三步走”战略，以精细化培养模式助力人才快速成长。
大学生一线淬炼，从车间轮岗到岗位成才。前些年，企业人才培养曾面临困境，部分刚毕业的大学生入职后便执着于管理岗位，研究生则一心专注理论研究，对生产一线岗位存在认知偏差，认为下车间是“身份降级”，导致工作积极性受挫甚至跳槽，让企业人才培养陷入被动。为破解这一难题，公司精准施策，推出管培生轮岗制度，以“双向选择”为核心，在每年校招环节便明确告知求职者：入职第一年需要到车间轮岗锻炼，深入了解一线生产流程、掌握实际操作技能，在实践中提升发现问题、解决问题的能力。这一制度不仅让大学生褪去“书生气”、增添“实践力”，更帮助他们精准定位职业方向，为长远发展筑牢根基。
2020年入职的多名大学生，凭借在车间轮岗期间的突出表现，快速成长为车间主任助理及部门主管，全面参与生产管理工作，成为一线成长起来的优秀代表。此外，公司对早期入职且“小试”成果显著的大学生、研究生，同样安排到生产一线推进项目落地，鼓励他们将科研成果转化为实际生产力，实现“从实验室到生产线”的价值跃升。数据显示，目前公司50%以上的车间主任及以上管理人员，均从一线轮岗中成长起来，一线历练已成为企业管理人才的“必修课”。
在培养过程中，公司注重人文关怀，营造温暖氛围：举行拜师仪式，搭建OTJ培训平台，让经验丰富的老员工倾囊相授，助力新人快速融入，由高管担任职业导师，为大学生提供全方位、个性化的成长支持。对于留任多年的优秀青年人才，公司领导主动当起“红娘”，帮助他们解决婚恋问题、安家立业，如今公司“双职工家庭”数量持续增长，员工归属感与幸福感不断提升，形成了“以企为家、共同成长”的良好局面。
技师工作站筑基赋能，激发人才活力。技能人才是企业核心竞争力的重要组成部分。2013年，山东金城柯瑞化学有限公司成功获批“淄博市技师工作站”，以此为载体搭建起技能人才培养、竞赛、评价的全链条平台。截至目前，公司已成功承办4届淄博高新区职业技能大赛，竞赛设置精准对接企业生产需求，参赛选手凭借扎实技能同台竞技。大赛规定：竞赛第一名可直接获得技师或高级技工资格证书，其他参赛人员均能获评高级技工资格证书。公司全员参与热情高涨，80%以上的参赛人员通过竞赛取得了相应资格证书，技能水平得到显著提升。
为进一步完善技能人才评价体系，公司积极搭建职业技能人才自主评价平台，并于2022年成功获得国家级自主评价资质，每年开展1～2次技能等级认证，涵盖高级技师、技师、高级工、中级工等多个层级。通过自主评价的人员，不仅能获得权威职业资格认证，还能享受政府补贴和企业补贴，多重激励让技能人才干事创业的热情持续迸发。目前，公司已培育高级技师18人、技师38人、高级工120人，其中拥有高级工程师与高级技师“双证”的复合型人才12人，工程师与技师“双证”人才23人，实现了高级技能人才与专业技术人才的职业发展“贯通”，为企业技术创新与生产升级提供了坚实支撑。
交叉岗多能锻造，打造复合型队伍。面对市场环境变化与生产需求波动，企业对复合型人才的需求日益迫切。为此，公司推出交叉岗多能工，着力培养能胜任两个及以上不同岗位工作的复合型员工，构建“一专多能、全员全能”的人才储备体系。公司将岗位细化为A、B、C三类，员工从基础C类岗位学起，通过系统交叉培训掌握关联岗位的核心操作技能与工作流程，再以轮岗实践巩固提升，逐步成长为“一岗精、多岗通”的全能型人才。
这一制度的推行，实现了企业与员工的“双向共赢”。对企业而言，当车间出现人才短缺时，可快速调配储备人才顶岗作业，灵活应对生产波动，减少运营瓶颈，同时助力跨部门协作，优化人力资源配置，提升整体运营效率；对员工而言，多岗位历练拓宽了职业发展路径，提升了职场核心竞争力，为未来职业晋升奠定了坚实基础。如今，“交叉岗多能”已成为公司人才培养的特色品牌，复合型人才队伍不断壮大，为企业高质量发展提供了充足的人才保障。
标杆人物展风采，扎根岗位建功勋
在山东金城柯瑞化学有限公司，一批批优秀人才扎根岗位、深耕细作，以专业能力与责任担当书写着企业发展的精彩篇章，孙涛与郑广兵便是其中的杰出代表。
扎根一线十余载，环保攻坚显担当。孙涛，中共党员，现任山东金城柯瑞化学有限公司环保部经理。他扎根生产一线十余载，从环保车间一线职工逐步成长为环保负责人，在环保治理与技术创新领域深耕不辍，积累了丰富的实践经验，成为企业环保工作的“领头雁”。
任职期间，孙涛主导推进MVR（机械蒸汽再压缩）、RTO（蓄热式热氧化炉）、撬装冷凝、低温热泵蒸发、污水二期工程、厌氧改造等多个重大环保项目，构建起系统完善、高效运行的环保治理体系，为企业绿色发展筑牢屏障。他牵头立项实施自动化升级改造项目，凭借创新的技术方案与精细化的管理成果，获得省级专家高度评价，助力公司成功获评“省级绿色工厂”“重污染天气B级企业”，为企业可持续发展奠定坚实基础。
在环保技术创新与管理优化领域，孙涛成果斐然：累计获得5项国家专利，在国内核心期刊发表专业论文6篇，为行业环保技术发展贡献智慧；深度参与公司环保设施自主设计与技术改造，主导实施环保数据绿色应用等管理创新项目，不仅创造直接经济效益30余万元，更推动了企业环保管理效能显著提升。他提出的厌氧改造、低温热泵蒸发等创新方案，大幅提升污水处理效果；污水蒸发工艺革新实现从外运处理到内部循环利用的转变，每年为公司节约成本超100万元。
凭借突出的工作业绩与责任担当，孙涛多次荣获金城医药集团“优秀共产党员”“优秀部门经理”“优秀经营管理者”等称号，获评淄博高新区“生态淄博高新区建设突出贡献个人”；带领团队斩获“生态淄博高新区建设攻坚年突出贡献单位”“淄博市工人先锋号”“淄博市生态文明突出贡献企业”等集体荣誉，用实干与担当成为行业标杆与企业发展的中坚力量。
深耕科研无止境，忘我攻关破难题。郑广兵，硕士研究生，在读博士，毕业于大连理工大学精细化工国家重点实验室，现任山东金城柯瑞化学有限公司技术部经理。2018年入职以来，他凭借扎实的科研功底与不懈的奋斗精神，成为公司科研创新的核心骨干，更是全公司两名同时拥有高级工程师和高级技师“双证”的人才之一，已斩获12项国家专利，他积极推动科研成果落地转化，提出多项技术改造措施，助力企业拓展市场、提升核心竞争力。
当被问及为何在拥有名校硕士文凭后，仍坚持攻读在职博士时，郑广兵眼神坚定地说：“奋斗无止境。继续深造，是为了能与更高端的人才开展更高层次的交流，深化对高新技术的认知，实现自我提升与完善。只有眼光放远，才能具备更强的前瞻性，更好地助力企业创新发展。”科研之路从无坦途，他在专利成果推广过程中，曾经历无数次失败，但他始终坚守初心、迎难而上，为确保项目顺利落地，他常常在车间盯靠值守，甚至连续工作48小时不回家，以忘我的敬业精神攻克一个又一个技术难关。
作为技术部经理，郑广兵深知团队建设的重要性。他所带领的技术团队以“95后”年轻人为主，平均年龄不到30岁，为助力青年人才快速成长，他大力推进学习型组织建设，每半月举办一次学术沙龙活动，团队成员轮流主持，围绕各自研发方向分享学术见解、探讨技术难题，帮助团队成员少走弯路，在部门内营造了“勤学善思、求真务实”的良好学术氛围。在他的带领下，技术部团队创新活力持续迸发，成为企业技术研发与创新发展的重要力量。
聚才成势促发展，砥砺前行再出发
如今，山东金城柯瑞化学有限公司已构建起一支涵盖中高级职称技术人员、硕士及本科以上学历人才的高层次队伍，近百名优秀人才在此扎根成长、建功立业。未来，山东金城柯瑞化学有限公司将继续以和谐劳动关系为根基，深化人才培养体系建设，持续激发人才创新活力，以人才赋能企业发展，在高质量发展的道路上砥砺前行，书写更多精彩篇章。
编辑：王盛利
责编：苗露
