速豹新闻网消息（记者 叶涛 苗露）淄博市人社部门立足就业优先战略，自2月9日起在全市范围内开展了为期近2个月的“春风行动”，针对疫情引起的重点群体就业困难和企业缺工问题，打出“线上线下同步开展、用工引才同步保障、岗位政策同步推送”组合拳，举办线上线下招聘会150场，服务用人单位3700余家次，提供岗位需求11.4万余人次，入场求职者超10万人次，网络直播招聘观看突破百万人次，持续推进招者有其人，聘者有其门，就业有帮扶，用工有支持。
省力又省心：直播带岗做实精准对接“针线活”
四位一体，实时互动提升招聘对接实效。受疫情影响，线下招聘会举办受限，企业面临“招工难”、求职者面临“找工难”困境。市人社局创新招聘形式，丰富网招内容，推出“企业展示+岗位介绍+线上答疑+简历投递”四位一体直播带岗模式，邀请企业HR在线推介岗位信息、工作环境和福利待遇，并建立求职招聘群，实时精准对接双方诉求，打造“不打烊”“不断档”服务，实现招工就业“触网可及”。
“直播带岗招聘这种方式高效又便捷，不仅免去了求职者来回奔波的苦恼，而且为企业招到更合适的求职者提供了很好的平台”，山东瑞邦自动化设备有限公司招聘经理毛臻臻表示。仅2月9日启动仪式当天，全市举办的4场直播带岗活动在线观看量就高达41.12万人次。3月份突发本地疫情以来，全市人力资源市场迅速反应，将招聘求职活动全面转为线上开展，邀请企业HR作客直播间现场宣讲，同时为无法到场的企业代播，在居家封控期间还组织了缺工企业直播招聘，确保疫情稳定后企业顺利复工，人员及时上岗。
摸清需求，专场招聘助力重点行业引才招工。以市内“四强”产业企业、“双百强”企业、智能网联汽车、数字农业为重点，开展企业用工需求专项征集，征集814家企业、2328个岗位，总需求13074人，为网络专场招聘提供了基础数据支撑。重点围绕有用工需求的企业，特别是重要产业链、供应链，充分依托市人力资源市场网、区县求职招聘服务平台、微信小程序、视频号等渠道，开展制造业、医药、新材料、电子信息等线上专场活动，提供岗位信息推送、微信群实时交流等招聘求职服务，持续保障企业复工复产，服务各类群体求职就业。
精准帮扶，部门联合强化重点群体就业服务。联合共青团、妇联、退役军人事务局等部门，针对不同群体的求职就业特点和需求，采取“直播带岗”+“网络专场”的形式，举办青年人才专场、女性专场、退役军人专场等重点群体招聘活动，进行网上洽谈、远程沟通、视频面试，最大限度实现人岗“无接触”对接，帮助广大女性、退役军人等重点群体实现就业。
“没想到，退役6年了还能通过咱市里组织的这次退役军人直播专场招聘会找到了心仪的岗位！”戴鑫龙是博山的一名退役军人，通过2月25日“军岗日”直播了解到招聘信息，主动联系山东新马制药装备有限公司并达成就业意向。新马制药装备有限公司通过直播间宣讲，建立了退役军人求职意向直播招聘群，短短一周就已经有10人去公司现场参观面试，招聘成效显著。
直接又走心：线下招聘送上复工就业“及时雨”
现场招聘，“面对面”洽谈提升对接效率。春节过后，复工复产迎来高峰，2022年淄博市“春风行动”大型现场招聘会在淄川SM广场启动。人社部门聚焦智能网联汽车、数字农业等重点行业，严格按照疫情防控要求，组织58家优质企业，提供2100余个岗位，吸引2231名春节返乡的务工者进场求职，达成初步就业意向700余人。
“我以前去泰展参观过，环境很好，生产都自动化了。操作工主要是监控电脑，不是那种体力活，福利待遇也不错，想过来上班。”家住钟楼的崔鹏向企业登记了自己的求职信息。山东雷帕得公司人力资源部刘玉华说，“公司现在正处于高速发展阶段，对技术工和操作工需求很大。节后我们计划招38人。这次招聘会人很多，这才一个多小时，达成初步意向的就有28人，其中本科以上11人，效果很好。”
送岗下乡，“家门口”大集找到心仪工作。持续深入街道、社区和村居开展“找工作赶大集”活动，将招聘窗口前移到乡间大集，将就业岗位送到老百姓家门口。同时，开展送岗位、送政策、送服务“三送”服务和稳岗留工、失业人员“131”服务、返岗就业助推等行动，为各类重点群体和广大求职人员提供便捷的政策咨询、岗位信息、职业指导、技能培训和职业介绍等服务，以更高效的措施解决企业招工难问题，以更有温度的服务帮助求职者精准就业。
正月廿四，下河大集上多了些特殊的成员，他们是周村区的用工企业，本场29家企业提供各类岗位114个，需求数740人，吸引了很多父老乡亲咨询求职。“政府的服务真是太贴心了，这么多年我一直在外地工作，这次过年回家，没想到赶个大集还能把找工作的事情顺便给解决了，如果找到合适的岗位，我就不打算到外地啦”，群众王老师高兴地说。本次活动现场求职人员达300余人，51人初步达成就业意向。
周到又贴心：用工服务解决企业招人“老大难”
建立机构，夯实用工服务保障。成立淄博市企业用工服务中心，实行“专员负责制”，面向市内“四强”产业、重点行业企业和中小微企业，提供专业人才、技能人才、一线普工“三线一站”7×24小时全时段“把脉问诊”，“一人一企，一企一案”帮助企业解决用工问题。首批已与204家“四强”产业重点企业和138家重点中小微企业建立服务机制，通过用工专员实时掌握企业需求情况，邀请参加各类引才、招聘、劳务对接、线上推广等活动，截至目前已帮助企业解决用工213人。
五级响应，快速回应企业需求。针对受疫情影响企业，建立企业用工服务“五级动态快速响应机制”，组建77支用工服务队、3474余名用工服务专员，建立健全用工保障服务清单和工作台账，逐个攻破困难堡垒，助力企业复工复产。加强动态监测，在全市规模以上企业建立动态监测机制，掌握企业复工复产、用工缺工、存在困难等情况，五级联动帮助企业快速解决难题。同时，有针对性地开展专场招聘、“淄博—名校人才直通车”、跨省、跨市劳务协作等不同层次的招聘活动，为企业发展提供更加精准的人力资源支撑。
淄川区人社局工作人员了解到，辖区内一民生保障企业急需搭建板房，人手不足，工作人员迅速反应，将缺工信息通过全区80余个网上求职群传递发布，仅1小时企业缺工情况就得以妥善解决。沂源县人社局得知维璟医疗、中晟医疗两家企业因生产扩大亟需临时用工，工作人员立即跟进，收集用工岗位等信息，迅速发布招募零工公告，仅两三天时间成功帮助维璟医疗招募47人、中晟医疗招募42人，保障企业顺利扩大生产。
真诚又暖心：劳务协作搭建招工就业“连心桥”
互通信息，加大宣传打好劳务协作前站。“春风行动”活动期间，正值节后大量劳动力外出务工高峰，市人社局抢抓黄金窗口期，大力拓展跨省劳务协作版图，主动对接劳务输出大省山西和河南，获取当地有外出就业意愿劳动力基本情况，有针对性地征集市内389家重点企业651个岗位信息，在阳泉、忻州等劳务输出地广泛推介，推进“用工需求清单”和当地“劳动力供给清单”精准匹配，主动为企业开辟用工“第二战场”，助力企业解决招工难问题。
牵线搭桥，签订协议构建共赢发展格局。组建劳务协作工作队，分2批奔赴阳泉、忻州、长治和信阳4地市开展劳务对接，与当地人社部门就推进劳务协作、招聘活动、职业培训、人力资源公司合作等方面达成一致意见，签订了劳务协作框架协议，持续推进实现“四个互联互通”，即政府协作互联互通、供求信息互联互通、市场运作互联互通和校企合作互联互通，为促成“政府搭台、市场运作”的工作新格局打下坚实基础。
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